Human capital management boek pdf

Goed resource management is een gevoelig gebied. Het gebrek aan onderwijs in het huidige gebied heeft ertoe geleid dat veel bedrijven zijn ingestort. Waarom is vakkundig beheer van nuttig materiaal echt belangrijk?

Een man moet zich ver in de naam voelenAllereerst is het belangrijk om te overwegen wat het hierboven genoemde veld eigenlijk is. Sommige mensen hebben de verkeerde overtuiging dat human resource management niet verrassend is als manipulatie. Het feit is dat de basis van dit gedeelte van de winkel in de eerste plaats een introductie is om de werknemer zich aanzienlijk in zijn eigen bedrijf te laten voelen. Zoals Andrew Carnegie schreef, een industrieel die een goed drankje is met de warmste werknemers ter wereld: "mensen werken voor geld, maar ze zullen je een heel lange weg volgen, als je respect toont, zul je lof en toestemming belonen."

Motivatie- en beloningssysteemIn het bedrijfsleven rekent human resource management op het gebruik van de methode van beloningen en motivatie. Allereerst is het belangrijk voor de werknemer om zich goed te voelen in zijn bedrijf, omdat verkoop, kunst en inkomen dan vooral van hem afhankelijk zijn. Het moet duidelijk zijn dat het Poolse bedrijfsleven werknemers geeft wat ze zijn als organen in het menselijk lichaam. Als de organen beschadigd zijn, zal het lichaam niet goed functioneren. Het moet duidelijk zijn dat motivatie niet alleen contante bonussen zijn (die waarschijnlijk nodig zijn, ze sturen naar een meer specifieke gehechtheid van een man aan een bekend bedrijf, maar ook verbale bonussen. Het is een goede gewoonte om de werknemer te prijzen voor een goed uitgevoerde taak, contact met hem op te nemen met respect en vriendschap. Uit de nieuwe pagina moeten we echter weten dat we het recht hebben om een ​​fout aan te wijzen op een persoon die zijn taken niet betrouwbaar uitvoert, zodat, als onze waarschuwingen niet hebben geholpen, dit kan oplossen en een geschiktere medewerker kan krijgen.

De sfeer in de praktijkIk heb ooit in een bedrijf gewerkt waar een vrouw eerder van was afgeweken. De reden voor ontslag was veel toegankelijker - ze voelde niet veel in het bedrijf, ze had de indruk dat de baas niet tot haar was beperkt met respect, met andere woorden, de president had geen idee over het juiste beheer van menselijk materiaal. Na een paar weken kreeg de vrouw, omdat ze hoog gekwalificeerd was, een baan in het andere bedrijf. En nu, ongeveer een maand later, verwees de president naar haar om terug te keren naar dingen en beloften van grotere invloed. En weet je wat deze vrouw deed? Ze weigerde, want in de huidige naam was de sfeer interessanter en voelde ze zich daar beter. Samenvattend is een middel om gemakkelijk goede middelen te beheren niet alleen bonussen aanbieden, maar ook de mogelijkheid om een ​​comfortabele sfeer in boeken te bieden, omdat een gelukkige werknemer beter werkt.